
4.Manager, l’associazione nata nel 2017 per volontà di Confindustria e Federmanager, è sempre più il punto di riferimento di manager e imprese per le politiche attive del lavoro, cultura di impresa e sviluppo della managerialità. In particolare, l’impegno è costante per diffondere e sostenere lo sviluppo delle competenze in tutto il sistema produttivo italiano, contribuendo alla crescita generale del Paese, attraverso la valorizzazione del patrimonio manageriale.
L’Osservatorio 4.Manager, che analizza il mercato del lavoro dei dirigenti industriali, intercettando i trend della domanda e dell’offerta di competenze, rileva che 6,5 imprenditori su 10 avvertono il bisogno di dotarsi di competenze manageriali, ma il 55,3% non riesce a reperire quelle adatte alle proprie esigenze. Si tratta di un disallineamento che impedisce lo sviluppo delle imprese italiane e la possibilità di portare avanti progetti industriali ad alto valore aggiunto.
Le trasformazioni in atto sono tante e di diversa natura e non possono essere circoscritte al solo ambito della tecnica produttiva, in quanto coinvolgono più comparti aziendali e più ambiti della conoscenza umana. Per tale ragione, è fondamentale avere una figura professionale che, da un lato, riesca a cogliere tutte le opportunità presenti e, dall’altro, riesca a coordinare le risorse aziendali coinvolte per declinare le possibilità in miglioramenti concreti.
L’INIZIATIVA
Per rispondere ai fabbisogni di competenze delle imprese e favorire il riposizionamento dei dirigenti temporaneamente inoccupati, 4.Manager ha lanciato un ulteriore progetto pilota di politica attiva del lavoro, il quale estende i benefici dell’iniziativa “Rinascita Manageriale” alle imprese che non hanno dirigenti in organico ma sono interessate ad assumere il primo. Il progetto si chiama “Upgrade manageriale” ed è un’iniziativa ad ampio raggio dove i beneficiari possono essere tutte le imprese industriali e non solo quelle con all’attivo dirigenti in servizio. Una scelta chiara e strategica di politica industriale di 4.Manager per sostenere il sistema manifatturiero nel crescere grazie alle competenze.
L’iniziativa si rivolge alle realtà produttive, in larga parte piccole e medie, che vogliano dotarsi per la prima volta di competenze manageriali funzionali alla loro competitività, innovazione e crescita a lungo termine. In particolare, sono stati individuati alcuni ambiti di intervento strategici: transizione digitale e sostenibile, internazionalizzazione ed export, organizzazione del lavoro.
Le imprese, soprattutto Pmi, grazie ad “Upgrade manageriale” saranno guidate da società altamente specializzate (indicate sul sito di 4.Manager) nel comprendere i propri fabbisogni manageriali (assessment aziendale) e nell’individuare e selezionare le competenze più idonee a realizzare i piani industriali.
I BENEFICI PER LE AZIENDE
Capire quale figura manageriale sia utile all’azienda e ricercarla con accuratezza è un’attività che richiede grande esperienza e capacità di interpretazione del mercato del lavoro che, seppur di dimensioni ridotte, è molto complesso e lo diviene sempre più. Il costo di queste attività è di fatto molto oneroso per le Pmi. Il pacchetto di sostegno di 4.Manager prevede, quindi, un importante rimborso spese dei costi sostenuti dalle imprese per l’assessment aziendale e la ricerca e selezione della figura manageriale necessaria.
Il rimborso può arrivare fino a 25mila euro se la figura contrattualizzata è a tempo indeterminato, oppure fino a 12.500 euro se l’assunzione è a tempo determinato (minimo 12 mesi). Inoltre, 4.Manager rimborsa 12 mesi della quota contributiva FASI lato azienda, lettera F del Regolamento del fondo sanitario. Il rimborso è estendibile a 24 mesi nei casi in cui venga assunta una manager donna oppure se l’assunzione, prevista in un primo momento a tempo determinato, venga trasformata a tempo indeterminato.
Il progetto è aperto a un massimo di 100 domande, che saranno gestite in base all’ordine cronologico di presentazione.
COME RICHIEDERE IL CONTRIBUTO
Bastano pochi semplici passi. Per prima cosa l’impresa deve presentare una richiesta di adesione sul sito di 4.Manager nella sezione Politiche attive – Upgrade Manageriale – Invia la richiesta. In seguito, dopo aver svolto l’assessment e selezionato il dirigente, l’impresa si iscrive a 4.Manager versando la quota annuale di 100 euro per la figura appena assunta. L’assunzione deve avvenire con applicazione del CCNL per i dirigenti industriali, sottoscritto da Confindustria e Federmanager. Infine, sarà necessario compilare la domanda di rimborso tramite la propria area riservata, seguendo le istruzioni indicate nella piattaforma predisposta appositamente.
Per approfondimenti sul progetto e per conoscere requisiti, criteri e modalità per aderire all’iniziativa, consultare le linee guida sulla pagina dedicata del sito: https://www.4manager.org/upgrade-manageriale/.
È possibile inoltre chiamare il contact center 4.Manager al numero 06 45235302, dal lunedì al venerdì ore 10-13 e 14-17.