A Catanzaro oltre 4mila partecipanti per l’evento di Unindustria Calabria nato per accorciare la distanza tra competenze richieste e profili disponibili
Le aziende sono chiamate a fare una scelta. Possono continuare a considerare la gestione delle risorse come un tema amministrativo o emergenziale, oppure occuparsi di questo aspetto come un’infrastruttura strategica della competitività. Secondo Gallup, la mancanza di engagament delle risorse non è un dettaglio: corrisponde a circa 10 trilioni di dollari in produttività persa, pari al 9% del Pil globale.
Tre edizioni concluse, 412 candidature, 29 borse di studio assegnate e un nuovo bando in arrivo: il progetto promosso dalla Fondazione Giuseppina Mai di Confindustria punta su merito, formazione e accesso delle donne ai settori STEM, oggi tra i principali motori dell’innovazione e della competitività del sistema produttivo.
Il 59° Rapporto Censis offre un quadro articolato dei cambiamenti economici, sociali e demografici del Paese. Un’interpretazione orientata alle decisioni d’impresa per rileggere priorità strategiche, assetti di governance e scelte di investimento nel percorso verso il 2026
INPS e 4.Manager siglano un protocollo d’intesa per rafforzare la cultura previdenziale e l’integrazione tra welfare pubblico e contrattuale, valorizzando il ruolo delle imprese e del management nella sostenibilità del lavoro e nella stabilità economica e sociale del Paese
L’iniziativa mira a rafforzare le competenze dei manager nel passaggio generazionale e nei processi di trasformazione tecnologica, con un finanziamento fino a 12.500 euro per azienda. I piani formativi potranno essere presentati a partire dal prossimo 13 ottobre
Fondirigenti assegna tre premi a neolaureati in economia, sociologia, giurisprudenza, scienze politiche, psicologia, scienze della formazione, ingegneria, statistica, marketing, comunicazione. La scadenza per l’invio delle candidature è il 31 ottobre
Nel riepilogo a cura di 4. Manager scopriamo i vantaggi e le modalità di accesso agli incentivi previsti dalla previdenza pubblica
Benché rappresentino ancora soltanto il 22% delle posizioni manageriali, la tendenza rilevata è positiva e lascia ben sperare: negli ultimi quattro anni, infatti, il numero delle donne dirigenti è cresciuto del 28,9%, quello degli uomini del 7,7%. Lo rileva il rapporto dell’Osservatorio 4.Manager, che registra però il persistere di una maggiore difficoltà da parte femminile nel mantenere la posizione nella fase conclusiva della carriera
Al via la terza edizione dell’iniziativa promossa dalla Fondazione Giuseppina Mai, insieme ad altri partner, per sostenere le giovani donne nei percorsi universitari scientifici. Per candidarsi c’è tempo fino al 14 settembre, mentre la premiazione si terrà il 21 ottobre a Milano