Per la trentina ZV Meccanica, specializzata in forniture per automotive, edilizia e biomedicale, valorizzare le risorse umane non è teoria. in dieci anni i dipendenti sono passati da 5 a 30
È quanto emerge da una ricerca dell’associazione, secondo la quale le donne con incarichi di responsabilità chiedono soprattutto flessibilità oraria per gestire al meglio lavoro e famiglia
Stefano Casula, Responsabile relazioni con l’Industria alla Wurth, spiega che la professione è cambiata. La tecnologia non è tutto, serve capacità di ascolto e di trovare soluzioni insieme al cliente
WORK LIFE BALANCE FRIENDLY
Oggi in Italia la quota femminile nei Cda delle frandi aziende supera il 30%: un risultato impensabile fino a pochi anni fa. Ma la strada è ancora in salita sul fronte dell’occupazione e 1 donna su 3 lascia dopo l’arrivo del primo figlio
Meglio diversificare o essere specializzati? La crisi ha cambiato i territori e ciascuno ha risposto con una propria soluzione. Se ne è parlato a Pistoia a “le trasformazioni del sistema industriale”
La testimonianza
Le aziende chiedono non solo competenze tecniche, ma anche trasversali. Per questo l’orientamento scolastico e la formazione diventano essenziali. Ce ne parla Maria Raffaella Caprioglio, Presidente di Umana
Cambio al vertice di Piccola Industria: Da Luigi Paparoni a Carlotta Baini
Il Paese è a un punto di svolta, ma occorre tenere salda l’attenzione sul lavoro e l’inclusione dei giovani, temi al centro della proposta lanciata a Verona da Confindustria. La parola al Presidente Vincenzo Boccia