L’Ia a processo: Confindustria Bari e BAT sottopone la tecnologia a giudizio
Il primo Rapporto Piccola Industria raccoglie le risposte di 1.459 imprese. Il 55% punta a crescere nei prossimi cinque anni e più di un terzo valuterebbe l’ingresso di investitori esterni.
Un investimento già programmato può finire in attesa, essere ridimensionato o saltare del tutto. Per mancanza di risorse è successo almeno una volta al 40,7% delle imprese intervistate per il Rapporto Piccola Industria 2026, presentato a Roma al XXII Forum PI «Imprese che fanno crescere l’Italia». La quota sale al 50,1% tra le aziende con 1–9 addetti e scende al 39,2% tra quelle con 10–49 e al 33,2% tra quelle con 50–99. Eppure, più di un’impresa su due, il 55%, punta a crescere nei prossimi cinque anni.
Il Rapporto è a cura del Comitato scientifico di Piccola Industria Confindustria, con i contributi del Centro Studi Confindustria, della Luiss, della Fondazione Nord Est e di Intesa Sanpaolo.
In sei anni oltre 43mila microimprese in meno
Le difficoltà a finanziare gli investimenti sono più diffuse proprio nella fascia in cui il tessuto imprenditoriale si è assottigliato di più. Tra il 2018 e il 2024, nell’industria e nei servizi non finanziari, le imprese con 3–9 addetti sono diminuite di oltre 43mila unità. Il calo è accelerato, da circa 14mila nel primo triennio a 29mila nel secondo. Nell’industria in senso stretto, nello stesso periodo, il numero complessivo delle imprese è sceso del 7,1%, mentre quello delle medie è aumentato del 18,5%.
Nel complesso, nel 2024 le micro, piccole e medie imprese italiane erano 3,79 milioni. Nel settore privato non finanziario davano lavoro a 12,46 milioni di persone, il 75% degli occupati, contro il 65,1% della media Ue, e generavano 654 miliardi di euro di valore aggiunto, il 65% del totale.
Ma quanto cambierebbe la produttività italiana se più imprese facessero il salto dimensionale? Secondo una simulazione del Centro Studi Confindustria, se l’occupazione manifatturiera italiana fosse distribuita tra le classi d’impresa come in Germania, mantenendo la produttività italiana di ciascuna classe, il valore aggiunto per occupato sarebbe più alto del 24,7%. Un secondo esercizio mostra che, se le imprese da 10 a 19 addetti passassero alla classe da 50 a 249, a occupazione complessiva invariata, la produttività salirebbe del 6,1% nella manifattura e del 4,3% nell’intera economia.
Il capitale per investire, i partner per aggregarsi
Un secondo quesito, legato al salto dimensionale, riguarda proprio come questo si possa finanziare. Finora le imprese intervistate si sono affidate soprattutto all’autofinanziamento (55,8%) e al credito bancario (37,9%). Negli ultimi tre anni solo il 2,3% ha accolto investitori esterni, mentre il 36,9% prenderebbe in considerazione questa possibilità per finanziare la crescita futura. La disponibilità a fare entrare nuovi investitori dipende anche dalle condizioni dell’operazione e da come cambierebbe la governance.
L’88% delle imprese giudica abbastanza o molto utili le agevolazioni fiscali per rafforzare il capitale proprio e il 78% valuta positivamente gli strumenti finanziari per la crescita e le aggregazioni. Il Rapporto propone incentivi stabili, legati a incrementi effettivi del patrimonio netto, che premino sia gli utili reinvestiti sia i nuovi apporti di capitale.
Per costruire collaborazioni più strette, la difficoltà più citata è trovare il partner adatto (56,1%). Tra le imprese che nell’ultimo triennio hanno aumentato il fatturato di oltre il 30%, l’82,6% ha almeno un accordo strutturato. La quota scende al 58% tra quelle che hanno perso più del 20% dei ricavi. Il Rapporto indica un ruolo per il sistema associativo nel far incontrare imprese con progetti compatibili e propone servizi specialistici per accompagnare le aggregazioni.
Il ricambio generazionale nei distretti
Trovare capitali e partner è però solo una parte della sfida. L’altra è preparare chi guiderà l’impresa nei prossimi anni. Nelle imprese industriali tra 20 e 49 addetti, il 52,8% degli imprenditori ha più di 60 anni. L’analisi di Intesa Sanpaolo su circa 550mila imprese rileva che l’11,5% ha un organo amministrativo composto solo da over 65. Nella manifattura la quota sale al 13,3%.
Nei distretti industriali, tra il 2019 e il 2024, le imprese con almeno un under 40 nel consiglio di amministrazione hanno registrato una crescita mediana del fatturato del 22,5%, contro l’8,5% di quelle con un consiglio composto soltanto da over 65. Nelle prime l’occupazione è cresciuta del 6,7% in mediana, mentre nelle seconde è rimasta stabile. L’associazione emerge anche nel confronto tra imprese simili per settore, dimensione e territorio.
Il ricambio riguarda anche le competenze in fabbrica. Nello scenario mediano dell’Istat richiamato da Fondazione Nord Est, la popolazione italiana tra 20 e 64 anni scenderebbe da 34,3 milioni nel 2026 a 28,4 milioni nel 2050. Per le Pmi manifatturiere, la sfida è trasmettere il sapere accumulato nelle officine mentre intelligenza artificiale e robotica cambiano il modo di produrre. La capacità di investire e di condividere competenze lungo le filiere diventa così decisiva anche per dare continuità alle specializzazioni dei territori.