Promossa e organizzata da Confindustria Chieti Pescara – Sezione Servizi Innovativi, l’iniziativa vuole supportare aspiranti imprenditrici e imprenditori nell’avvio di un’attività insegnando loro come costruire un business plan. Il corso avrà inizio l’8 settembre. Per partecipare è sufficiente avere compiuto 18 anni alla data dell’iscrizione
Usano l’acqua oppure il vapore e quasi sempre non hanno necessità di scavare. Sono tanti i sistemi utilizzati da questa Pmi altoatesina per risanare e rinnovare le tubazioni di una rete idrica. Un know how in continuo aggiornamento che sta facendo breccia anche in altre zone d’Italia, come ci racconta Alice Padovani, assistente di team per la filiale di Milano
I vantaggi consistono nell’anticipare la maturazione del diritto alla pensione in misura pari al numero degli anni riscatti e nell’aumentare l’importo finale del trattamento medesimo. Dal 2019, inoltre, per i periodi di studio che si collochino nel sistema contributivo della futura pensione si può usufruire del riscatto agevolato. Una panoramica per orientarsi
Destinato a 20 laureati e laureandi in discipline economiche oppure Stem, il progetto offre sei mesi di formazione, con un periodo da svolgere anche in azienda. L’obiettivo è fornire un quadro sulle grandi trasformazioni del sistema produttivo accompagnato dalla conoscenza di casi concreti. Le candidature vanno inviate entro il 3 luglio
La legge di bilancio 2022 estende alle imprese che hanno almeno 50 dipendenti la possibilità di stipularlo per tutto il biennio 2022/2023. In base al decreto lavoro, invece, i gruppi di imprese con oltre mille dipendenti possono rimodulare le cessazioni dei rapporti di lavoro con un accordo integrativo in sede ministeriale entro il 31 dicembre di quest’anno
Articolata in tre divisioni – materiali compositi, modelli e stampi, kitting – la Pmi marchigiana si è specializzata sin dalle origini nella costruzione di gusci per imbarcazioni da diporto, oggi realizzate con tecniche sempre più rispettose dell’ambiente. Grande importanza riveste la formazione in azienda e, come spiega Vanessa Mancini, responsabile per ricerca e sviluppo, non è lontana la realizzazione di un’academy interna
L’Osservatorio 4.Manager ha realizzato il rapporto “Mismatching manageriale – studio del fenomeno e proposte operative”, uno strumento per aiutare le imprese in cerca di competenze e i dirigenti in cerca di lavoro a incontrarsi. In questo articolo approfondiamo il punto di vista dei manager
Attiva nel settore meccanico, questa Pmi di Bolzano ha scelto di specializzarsi in lavorazioni sempre più complesse, che vengono effettuate ponendo particolare cura nel servizio al cliente. Un know how alimentato anche dallo stretto rapporto con gli istituti tecnici e professionali del territorio, come ci racconta Alex Caramaschi, uno dei contitolari
Stanziati otto milioni di euro per interventi formativi su innovazione, sostenibilità e resilienza. Prevista una premialità a favore delle Pmi e delle collaborazioni fra imprese. Il direttore generale Massimo Sabatini: “Con il nuovo Avviso ci proponiamo di dare un contributo concreto al consolidamento di una leadership moderna”. Le iscrizioni si aprono il 15 maggio e resteranno aperte fino al 21 giugno
Non è insolito trovare quattro o più generazioni attive nelle strutture commerciali di un’azienda. Una ricchezza che può essere valorizzata tramite il “reverse mentoring”, che, fra i molti vantaggi, contribuisce ad attenuare il senso di competizione favorendo una maggiore integrazione nell’organizzazione. La positiva esperienza alla Rizzoli Education con il progetto “Glow Up”