
È dedicato alle grandi transizioni del nostro tempo il nuovo Avviso 1/2023 “Apprendere per competere” di Fondirigenti, finalizzato a potenziare le competenze manageriali e a rafforzare la capacità di apprendere delle organizzazioni. Un contesto internazionale mutevole come quello attuale e una situazione economica tutt’altro che stabilizzata richiedono, infatti, al management di adattarsi velocemente e con abilità nuove al cambiamento, con un abito mentale orientato all’apprendimento.
Il nuovo Avviso 1/2023 di Fondirigenti si concentra, dunque, su tre parole chiave: innovazione, sostenibilità e resilienza. Ammontano a otto milioni di euro le risorse complessive messe a disposizione per le corrispondenti tre aree di intervento, identificate sulla base dei fabbisogni formativi delle imprese e dei manager.

MASSIMO SABATINI
“In occasione dell’Anno Europeo delle Competenze, abbiamo voluto mettere nelle mani delle imprese e dei loro manager uno strumento in più – spiega il direttore generale di Fondirigenti Massimo Sabatini –. Con il nuovo Avviso ci proponiamo di dare un contributo concreto al consolidamento di una leadership moderna, che ponga il know how, tecnico e manageriale, al centro dei percorsi di trasformazione rafforzando, nelle une e negli altri, la capacità di apprendere”.
L’area dell’innovazione si concentra sulla trasformazione digitale dei processi aziendali, sul governo dei dati e sulla cybersicurezza. L’area della sostenibilità è articolata nei tre tradizionali ambiti della sostenibilità ambientale, sociale ed economica. Il tema della resilienza si riferisce, invece, alla capacità delle aziende di prevenire e adattarsi ad eventi imprevisti, con particolare riferimento ai rischi finanziari, ai cambiamenti di mercato (anche internazionali) e ai mutamenti organizzativi.
L’Avviso prevede inoltre due specifiche premialità: il sostegno alla partecipazione delle piccole imprese, che mostrano un accesso ancora limitato alla formazione finanziata, e la promozione di aggregazioni tra imprese che in varie forme collaborano tra di loro, ad esempio nelle filiere, nelle reti o nella catena di subfornitura (con un finanziamento massimo di 12.500 euro ad azienda).
In generale si osserva che sempre più imprese affrontano il cambiamento partendo dall’upskilling del loro management e la formazione continua si conferma uno dei principali fattori abilitanti delle trasformazioni, come dimostrano gli interventi più significativi realizzati nel 2022. Fondirigenti li ha raccolti in un catalogo della Formazione manageriale d’eccellenza, selezionando le migliori esperienze realizzate dalle imprese attraverso il Conto formazione e gli Avvisi.
Dall’alimentare all’abbigliamento e alla moda, dall’aerospazio all’Ict, passando per l’arredamento, il settore chimico e metalmeccanico, per quello della consulenza e dei servizi, i percorsi realizzati dalle imprese – partendo dall’analisi dei fabbisogni formativi – definiscono obiettivi concreti e percorsi costruiti sulle reali esigenze delle aziende e dei propri manager. Un patrimonio che ha fornito a Fondirigenti informazioni sui bisogni delle imprese e dei manager e spunti importanti per la definizione dei nuovi Avvisi.
Per presentare i piani formativi dell’Avviso 1/2023, i termini vanno dal 15 maggio al 21 giugno 2023.
Informazioni e Linee guida sono disponibili nella sezione dedicata sul sito di Fondirigenti.