Sonova Audiological Care Italia ottiene la certificazione per la parità di genere

Il riconoscimento per una cultura aziendale da sempre fondata su inclusione, pari opportunità e valorizzazione delle competenze è arrivato a fine luglio. Sonova, leader globale nella produzione e distribuzione di soluzioni per la cura dell’udito, ha infatti ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.

Rilasciata da DEKRA Testing & Certification, la certificazione riguarda Sonova Audiological Care Italia, nota come AudioNova, e l’intera rete dei centri acustici presenti sul territorio nazionale.

Parità di genere, i criteri della certificazione UNI/PdR 125:2022

La certificazione attesta l’adozione di un sistema di gestione finalizzato a promuovere la parità di genere attraverso obiettivi misurabili e specifici indicatori di performance (KPI). Il modello valuta le organizzazioni in sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione femminile, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro. Requisiti che, nel caso di Sonova Audiological Care Italia, sono stati confermati nel corso dell’audit.

Farnetani: «Da anni mettiamo le persone al centro»

«L’ottenimento della certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 rappresenta un importante riconoscimento di un percorso che AudioNova Italia porta avanti da anni mettendo le persone al centro. La soddisfazione più grande è stata scoprire che molti dei requisiti richiesti erano già parte del nostro modo di lavorare: non abbiamo dovuto cambiare la nostra cultura aziendale, ma darle una struttura ancora più solida, misurarla e renderla più consapevole.

Essere un’azienda composta per circa due terzi da donne ci rende ancora più responsabili nel continuare a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e capace di valorizzare il talento in tutte le sue forme», ha sottolineato Marco Farnetani, amministratore delegato di Sonova Audiological Care Italia.

AudioNova, formazione e iniziative per una cultura aziendale inclusiva

La certificazione si inserisce in una strategia più ampia con cui AudioNova Italia promuove una cultura organizzativa sempre più inclusiva. Negli ultimi anni l’azienda ha realizzato iniziative di sensibilizzazione dedicate al contrasto della violenza di genere e sta sviluppando nuovi percorsi formativi rivolti a tutta la popolazione aziendale.

Tra questi rientrano attività dedicate al linguaggio inclusivo e alla diffusione di comportamenti sempre più consapevoli, con l’obiettivo di consolidare un ambiente di lavoro fondato sul rispetto e sulla valorizzazione delle persone.

Parità di genere e imprese: reputazione, talenti e sostenibilità sociale

Pur non essendo obbligatoria, la Certificazione per la Parità di Genere rappresenta anche uno strumento di crescita organizzativa e competitiva. Oltre a rafforzare la reputazione dell’azienda e la sua capacità di attrarre talenti, testimonia infatti un approccio concreto alla sostenibilità sociale.

Valida per tre anni e soggetta a verifiche annuali, la certificazione conferma la volontà di Sonova e AudioNova Italia di proseguire in un percorso di miglioramento continuo, consolidando un modello organizzativo che mette al centro il benessere delle persone, la valorizzazione delle diversità e la costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.