Corstyrène Italie, digitalizzare per migliorare i processi
Con “Generazioni digitali” il fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti promosso da Confindustria e Federmanager stanzia 1,5 milioni di euro per aiutare le Pmi a gestire, attraverso le tecnologie digitali, le differenze di competenze determinate dalle diverse età dei collaboratori. I piani formativi potranno essere presentati dal 12 novembre al 12 dicembre
Creare un ponte digitale tra le diverse generazioni che lavorano nelle Pmi italiane. È questo l’obiettivo dell’Avviso 2/2024 pubblicato da Fondirigenti, che ha stanziato 1,5 milioni di euro per supportare le piccole e medie imprese nella formazione manageriale per gestire le diversità generazionali attraverso la trasformazione digitale. “Generazioni digitali”, questo il titolo dell’Avviso, offre infatti fino a 12.500 euro per azienda per finanziare piani formativi, che supporteranno il management nel ridefinire, grazie alle tecnologie digitali, gli assetti organizzativi, stimolare il dialogo tra generazioni e implementare politiche di attrazione e retention dei giovani talenti.
MASSIMO SABATINI
“La capacità di governare e trarre valore dalla estrema diversificazione generazionale che caratterizza le aziende di tutte le dimensioni rappresenta una sfida e al tempo stesso una grande opportunità – spiega il direttore generale di Fondirigenti, Massimo Sabatini –. Lo straordinario patrimonio di competenze e di conoscenze delle generazioni più mature e le skills, le abilità e i valori delle nuove generazioni sono, infatti, ingredienti ugualmente necessari per un equilibrato carburante della competitività aziendale. La digitalizzazione può costituire lo strumento capace di innescare una reazione virtuosa tra di loro”.
L’Avviso è destinato esclusivamente alle Pmi, che spesso non sono strutturate per affrontare la sfida generazionale attraverso l’innovazione tecnologica. Tuttavia, queste imprese rappresentano il contesto in cui l’investimento nella digitalizzazione può avere i maggiori effetti positivi.
MARCO BODINI
“Oggi più che mai, a fronte delle trasformazioni indotte dalla digitalizzazione e dall’Intelligenza artificiale, a fare la differenza è la presenza di un management aggiornato, capace di guidare con successo i processi di innovazione – sottolinea il presidente di Fondirigenti Marco Bodini. –. La formazione ha un ruolo fondamentale sia nella crescita delle competenze dei giovani manager, sia come supporto del reskilling e upskilling dei dirigenti più maturi. Vogliamo dotare le imprese degli strumenti giusti per competere e favorire il confronto intergenerazionale, con interventi dedicati all’efficientamento dei processi e miglioramento del mindset digitale”.
I piani formativi finanziabili con l’Avviso 2/2024 possono rientrare in tre macroaree:
- Digital Age Management: Gestione delle diverse generazioni in azienda attraverso strumenti digitali, come la raccolta e analisi dei dati, il recruiting, lo sviluppo dei talenti e i servizi di welfare.
- Digital Collaboration Intergenerazionale: Metodologie e strumenti per la collaborazione tra generazioni tramite programmi di mentoring e reverse mentoring e strumenti digitali.
- Lifelong Digital Awareness: Valorizzazione del mindset digitale lungo tutto l’arco della vita, con focus su comunicazione virtuale, networking della conoscenza, privacy digitale, problem solving, creatività e innovazione, gestione del tempo.
Le aziende interessate possono presentare i loro Piani formativi attraverso l’Area riservata sul sito di Fondirigenti dal 12 novembre al 12 dicembre 2024. Il testo integrale dell’Avviso e le Linee guida per la presentazione sono disponibili sul sito di Fondirigenti.