Fra le modifiche introdotte con l’ultima legge di bilancio, per i lavoratori che maturano i requisiti nell’anno 2024 l’assegno pensionistico viene calcolato esclusivamente con il sistema contributivo. Permane il divieto di cumulo con i redditi da lavoro dipendente e autonomo, con l’eccezione per i redditi derivati da lavoro autonomo occasionale
Questa startup innovativa di Genova nasce dall’esperienza personale della sua fondatrice e Ad, Sonia Zappitelli, che ha scelto di diventare imprenditrice per aiutare donne e uomini alle prese con l’esperienza della genitorialità e il rientro al lavoro. Una piattaforma di servizi digitali con una squadra di professionisti che supporta le imprese nel gestire i diversi aspetti di questa fase e nel migliorare il clima aziendale
Nell’ambito della collaborazione con 4.Manager, proponiamo una sintesi dei requisiti con i quali si matura oggi il diritto alla pensione. Per le lavoratrici resta in vigore la possibilità di accedere mediante il canale “opzione donna”, che con l’ultima legge di bilancio, in casi particolari, prevede alcune semplificazioni
Nel volume “She leads. La parità di genere nel futuro del lavoro” gli autori Stefano Cuzzilla e Andrea Catizone esplorano le modalità per diffondere una cultura aziendale più equa e inclusiva, proponendo best practice promosse da grandi aziende e ospitando le testimoninanze di alcune manager che hanno rotto il “soffitto di cristallo”
È quanto emerge dall’analisi dell’Avviso 2/2022 di Fondirigenti, con la metà delle proposte presentate dalle aziende di maggiori dimensioni. I piani finanziati dal fondo saranno resi noti nelle prossime settimane. Fra le regioni, l’Emilia Romagna è quella più attiva, seguita dalla Lombardia e dal Veneto. In lieve ripresa il Sud. Il Dg Massimo Sabatini: “La scelta di dedicare un Avviso esclusivamente alle donne manager, il primo del genere per Fondirigenti, va a coprire un tema di grande attualità”
Destinato a rafforzare le competenze delle dirigenti e diffondere una cultura manageriale basata sull’inclusione e la diversità in accordo con il Pnrr, il bando di Fondirigenti mette a disposizione un milione e mezzo di euro. Il finanziamento massimo erogabile ad impresa è di 12.500 euro
La Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne riapre come ogni anno il dibattito su come migliorare la condizione femminile e impedire che si verifichino situazioni di abuso e prevaricazione. Uno degli strumenti più importanti è il lavoro, che aiuta le donne ad essere economicamente indipendenti e libere nelle proprie scelte
Stanziato un milione e mezzo di euro che servirà a finanziare piani formativi rivolti esclusivamente a dirigenti donne. L’obiettivo è diffondere una cultura manageriale basata sull’inclusione e la diversità in accordo con il Pnrr, diminuire il gender gap nelle posizioni di vertice e aumentare la produttività delle aziende. Sarà possibile presentare le proposte dal 14 novembre fino al 18 gennaio
L’azienda di Castellanza specializzata nei trasporti internazionali adotta politiche mirate al benessere dei collaboratori. Molti i riconoscimenti ottenuti, fra i quali il recente Sustainability Award promosso da Credit Suisse. Società benefit dal 2021 e carbon neutral dal 2019, fra le molte cose ha fatto del welfare aziendale e delle politiche di sostegno alla genitorialità la propria bandiera, come ci racconta il Ceo Andrea Buttà
Il libro “Una sorprendente genealogia. L’autorità femminile nel management dall’Ottocento ad oggi” ricostruisce la storia del pensiero femminile rispetto al tema del lavoro e dell’organizzazione aziendale. L’autrice Luisa Pogliana rintraccia il fil rouge nella cultura della responsabilità e in una visione più ancorata ai bisogni della comunità. E a proposito dello smart working spiega perché può rivelarsi una “polpetta avvelenata” per le donne