Il fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti ha pubblicato una selezione dei migliori piani formativi realizzati dalle imprese nel 2023 attraverso gli Avvisi e il Conto formazione. Dalla lettura delle 47 esperienze aziendali, suddivise in quattro aree di intervento, possono scaturire idee e suggestioni per replicare le iniziative all’interno della propria azienda
L’iniziativa prevede l’assegnazione di otto borse di studio ad altrettante ragazze che hanno intrapreso un corso di laurea magistrale in discipline scientifiche. L’obiettivo è ridurre le disparità di genere durante la fase di formazione, che spesso si traducono in minori possibilità di carriera e retribuzione
Differenze tra paesi, fra centro e periferia, tra giovani e anziani, fra donne e uomini. Le disparità nei livelli di conoscenza e uso delle tecnologie digitali sono un problema molto serio, dove queste rischiano di acuirsi in assenza di supporti mirati, e non soltanto di risorse economiche. A mettere a fuoco la questione è uno dei capitoli dell’ultimo numero della Rivista di Politica Economica “L’impresa delle competenze – I nuovi saperi e il lavoro”
Sono sette le borse di studio messe a disposizione per altrettante ragazze che hanno intrapreso un corso di laurea magistrale in discipline scientifiche. Con questa iniziativa, svolta in collaborazione con la Fondazione Bracco e con il progetto Steamiamoci di Assolombarda, la fondazione mira a ridurre il gender gap negli studi, che spesso porta a minori opportunità di carriera e retribuzione. Il bando scade il 15 ottobre
Nel volume “She leads. La parità di genere nel futuro del lavoro” gli autori Stefano Cuzzilla e Andrea Catizone esplorano le modalità per diffondere una cultura aziendale più equa e inclusiva, proponendo best practice promosse da grandi aziende e ospitando le testimoninanze di alcune manager che hanno rotto il “soffitto di cristallo”
È quanto emerge dall’analisi dell’Avviso 2/2022 di Fondirigenti, con la metà delle proposte presentate dalle aziende di maggiori dimensioni. I piani finanziati dal fondo saranno resi noti nelle prossime settimane. Fra le regioni, l’Emilia Romagna è quella più attiva, seguita dalla Lombardia e dal Veneto. In lieve ripresa il Sud. Il Dg Massimo Sabatini: “La scelta di dedicare un Avviso esclusivamente alle donne manager, il primo del genere per Fondirigenti, va a coprire un tema di grande attualità”
Destinato a rafforzare le competenze delle dirigenti e diffondere una cultura manageriale basata sull’inclusione e la diversità in accordo con il Pnrr, il bando di Fondirigenti mette a disposizione un milione e mezzo di euro. Il finanziamento massimo erogabile ad impresa è di 12.500 euro
Stanziato un milione e mezzo di euro che servirà a finanziare piani formativi rivolti esclusivamente a dirigenti donne. L’obiettivo è diffondere una cultura manageriale basata sull’inclusione e la diversità in accordo con il Pnrr, diminuire il gender gap nelle posizioni di vertice e aumentare la produttività delle aziende. Sarà possibile presentare le proposte dal 14 novembre fino al 18 gennaio
L’associazione costituita da Confindustria e Federmanager ha pubblicato il primo bilancio sociale, che illustra l’attività svolta nel periodo 2017-2021 all’insegna della sostenibilità a favore di imprese e manager. Una testimonianza del percorso di trasparenza e miglioramento continuo. Tra i progetti illustrati, il “Percorso di outplacement” e “Rinascita manageriale”
Fino al prossimo 31 ottobre la Triennale Milano ospita “Mind The STEM Gap – A Roblox Jukebox”, un’installazione ideata dalla Fondazione Bracco in occasione del 95° anniversario del Gruppo Bracco volta stimolare in bambine e ragazze la curiosità verso le discipline scientifiche. Un videogioco interattivo con sei livelli per un viaggio virtuale pronto a divertire anche le più piccole
