Oltre metà delle aziende identifica nell’assenza di competenze digitali il principale ostacolo all’adozione dell’IA. È uno degli aspetti emersi dall’ultimo rapporto dell’Osservatorio 4.Manager presentato a ottobre. Ne torniamo a parlare con Stefano Cuzzilla, presidente di 4.Manager, per il quale occorre un mix bilanciato di know how tecnico e visione strategica anche per le figure apicali
Il progetto è stato sviluppato dalla LIUC Business School, in collaborazione con Fondirigenti e con il contributo di Federmanager Varese e Confindustria Varese. Disponibile gratuitamente, lo strumento è basato sul principio della “gamification” e consente di mettersi alla prova tramite flashcards che pongono giornalmente un quesito, cui segue un momento di autovalutazione
Prendono il via le nuove iniziative strategiche del fondo interprofessionale promosso da Confindustria e Federmanager. Lo scopo è rafforzare la preparazione dei vertici tenendo conto delle vocazioni produttive dei territori e degli obiettivi fissati dal Pnrr. Il direttore generale Sabatini: “Vogliamo essere in prima fila nel supportare il management in questa fase di grandi cambiamenti”
Cuore dell’intesa è il percorso fornito da 4.Manager, che aiuta il lavoratore a riqualificarsi e sostiene parte dei costi affrontati dalle imprese. Uno strumento per non disperdere le competenze manageriali ma reimpiegarle a beneficio del territorio e favorire la crescita del tessuto produttivo
Il terzo Rapporto dell’Osservatorio 4.Manager “Nuovi orizzonti manageriali. Donne al timone per la ripresa del Paese” mette in luce le disparità esistenti per i ruoli dirigenziali fra uomini e donne. Stefano Cuzzilla, presidente di Federmanager e 4.Manager: “La leadership femminile è una questione prioritaria. Merito e talento siano gli unici elementi premianti per la carriera”
Con il progetto “+ Manager X PMI = Successo” promosso da Confindustria Venezia in collaborazione con Federmanager e il supporto di 4.Manager, 21 aziende del territorio hanno potuto usufruire gratuitamente per un anno del know how di sette dirigenti. Un esperimento che ha favorito la nascita di reti di impresa e migliorato i processi interni
Mentre nel fiorentino si sta svolgendo la prima edizione del progetto D20leader, è aperto il bando per la seconda edizione. Il progetto di Fondirigenti offre ai giovani un’opportunità innovativa di formazione professionale e di crescita umana, importante per immaginare il loro futuro nel nostro Paese
Il fenomeno della cosiddetta “fuga dei cervelli” causa non pochi danni all’economia del nostro Paese. I giovani vanno incentivati a formarsi, anche all’estero, per poi riportare le esperienze acquisite in Italia, questo è lo spirito dell’iniziativa di Fondirigenti