Le filiere produttive nell'era della conoscenza aumentata
INPS e 4.Manager siglano un protocollo d'intesa per rafforzare la cultura previdenziale e l'integrazione tra welfare pubblico e contrattuale, valorizzando il ruolo delle imprese e del management nella sostenibilità del lavoro e nella stabilità economica e sociale del Paese
La previdenza ha un valore primario e sempre crescente nell’ambito della gestione del percorso lavorativo di ogni persona. Per questo motivo, nelle scorse settimane INPS e 4.Manager, ente bilaterale di Confindustria e Federmanager, hanno sottoscritto un protocollo d’intesa che ha tra gli obiettivi principali quello di dare impulso alla cultura previdenziale e del welfare delle imprese, consapevoli di quanto siano importanti questi temi nell’ottica di assicurare stabilità economica, sociale e istituzionale al Paese.
L’accordo, inserito in un quadro di collaborazione tra istituzioni e corpi intermedi, si propone di dare ulteriore forza e assicurare una maggiore comprensione ai principi legati alla cura del sistema previdenziale, componente essenziale nelle politiche del lavoro e della sostenibilità organizzativa. In questo modo la previdenza si conferma strumento di responsabilità, pianificazione e tutela delle persone lungo l’intero percorso lavorativo e non viene così confinata a mero adempimento formale.
Nel protocollo vengono inoltre illustrate varie iniziative congiunte. Tra queste figurano attività di informazione e formazione dedicate al management e alle imprese, sperimentazioni territoriali e settoriali in specifiche filiere produttive, nonché iniziative rivolte ai temi della transizione generazionale. È inoltre previsto un focus specifico orientato all’integrazione tra il welfare pubblico e quello contrattuale, per rendere possibili approcci complementari, oltre che coerenti, in grado di dare risposte al problema delle frammentazioni operative.
Presentando l’intesa raggiunta, il presidente dell’INPS Gabriele Fava ha dato il meritato risalto «al ruolo centrale delle imprese nel sistema previdenziale nazionale», sottolineando come da esse transitino i contributi di milioni di lavoratori e una parte significativa delle prestazioni e dei servizi di welfare. Il presidente Fava ha inoltre chiarito come «rafforzare la cultura previdenziale significhi contribuire alla qualità del lavoro, alla tutela delle persone e alla solidità complessiva del sistema Paese».
«La previdenza – ha dichiarato il presidente di 4.Manager Stefano Cuzzilla – non è più un adempimento burocratico ma una scelta strategica che parla di visione, responsabilità e futuro. Una leadership forte nasce dalla capacità di governare il cambiamento, integrando innovazione, welfare e competenze. Con questo accordo rafforziamo un’alleanza con l’INPS che rimette al centro la persona e il valore sociale dell’impresa. Accompagnare i manager e le imprese nella complessità previdenziale e favorire l’integrazione tra welfare pubblico e aziendale significa investire nella qualità della nostra classe dirigente e nel rafforzamento del tessuto industriale del Paese».