Differenze tra paesi, fra centro e periferia, tra giovani e anziani, fra donne e uomini. Le disparità nei livelli di conoscenza e uso delle tecnologie digitali sono un problema molto serio, dove queste rischiano di acuirsi in assenza di supporti mirati, e non soltanto di risorse economiche. A mettere a fuoco la questione è uno dei capitoli dell’ultimo numero della Rivista di Politica Economica “L’impresa delle competenze – I nuovi saperi e il lavoro”
Destinato a 20 giovani che hanno da poco concluso oppure sono impegnati in percorsi di formazione, il programma di Fondirigenti offre sei mesi articolati in lezioni, esperienza aziendale e visite all’estero per rafforzare le competenze manageriali e scegliere con consapevolezza il proprio futuro professionale
Sono sette le borse di studio messe a disposizione per altrettante ragazze che hanno intrapreso un corso di laurea magistrale in discipline scientifiche. Con questa iniziativa, svolta in collaborazione con la Fondazione Bracco e con il progetto Steamiamoci di Assolombarda, la fondazione mira a ridurre il gender gap negli studi, che spesso porta a minori opportunità di carriera e retribuzione. Il bando scade il 15 ottobre
L’incontro organizzato da Piccola Industria la scorsa settimana a Bologna – “Italia-Germania: transizioni, nuove geografie di filiera e opportunità per le Pmi” – è stata anche l’occasione per approfondire l’importanza di dotarsi di un capitale umano qualificato per affrontare i mercati esteri. In tal senso, Fondirigenti offre numerose opportunità, che tuttavia non vengono ancora colte appieno dalle Pmi. È il momento di invertire la rotta
Un singolo acquisto è solo il primo passo, la cosa più difficile è fidelizzare il cliente. Parola di Filippo Bacciocchi, marketing manager della web agency di San Marino. Per aiutare le aziende ha creato un programma di formazione e con il suo team si tiene aggiornato sulle principali novità del settore. Nell’ultimo viaggio a Barcellona, per esempio, ha individuato il “live shopping” come ultima tendenza. Di questo e altro abbiamo parlato nella nostra intervista
Cambiano le professioni, cambiano le competenze richieste sul mercato del lavoro. Ma le persone fanno fatica ad adeguarsi, anche per la difficoltà di organizzare un sistema pubblico per la formazione continua. Poche aziende, le più grandi, provvedono da sole, ma il problema resta e durerà a lungo. A questo tema è dedicato l’ultimo numero della Rivista di Politica Economica e ne abbiamo parlato con il direttore Stefano Manzocchi
Si è tenuto ieri ad Ortona il convegno “Insieme per il lavoro”, promosso da Piccola Industria Confindustria Abruzzo. Il presidente Giuseppe Ranalli ha sottolineato l’importanza dei giovani per le imprese e la necessità di promuovere un ambiente inclusivo per attrarre e trattenere i talenti
Sono tante le sfide raccolte dalla Pmi di Rapone, in provincia di Potenza, attiva nel settore della meccanica di precisione. Fra queste, la produzione di materiali alternativi ad acciaio e alluminio – necessari per abbassare i costi ma senza perdere in qualità – e il lancio a settembre di un’Academy interna per formare nuovo personale da inserire in organico. Di questo e altro ci ha parlato il direttore generale Miguel Iovino
Istituito da Fondirigenti in memoria del manager al quale la fondazione è intitolata, prevede tre borse di studio del valore di tremila euro ciascuna destinate a laureati di età non superiore a 29 anni. Per candidarsi c’è tempo fino al 2 ottobre
Il Pnrr pone l’obiettivo di mettere in pista 5mila dottorati all’anno. I costi, pari a 60mila euro per ciascuna borsa di studio per il triennio, saranno ripartiti a metà tra l’impresa e il ministero dell’Università e della ricerca, che insieme a Confindustria e Crui ha realizzato una piattaforma con tutte le istruzioni per candidare il proprio progetto. Già pronti, ad esempio, il format della convenzione e la lettera di intenti
