⚡️ Fondirigenti lancia il Piano Aziendale Plus
Il 2024 inizia con il lancio di un nuovo strumento ideato per rendere ancora più semplice e veloce il finanziamento della formazione linguistica del management
Il 2024 inizia con il lancio di un nuovo strumento ideato per rendere ancora più semplice e veloce il finanziamento della formazione linguistica del management
Investire sul miglioramento e l’acquisizione di nuove competenze è una delle azioni principali per promuovere l’occupazione e ha effetti positivi sulla produttività aziendale. Fondirigenti, il fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti promosso da Confindustria e Federmanager, è in prima linea in questa missione. Qui ripercorriamo i messaggi principali emersi in occasione della celebrazione dei 25 anni di attività
La tecnologia brevettata dall’imprenditore di Crotone Alessandro Cuomo garantisce processi di conservazione e trasformazione degli alimenti sicuri e naturali. Cresce l’apprezzamento nel mondo della ristorazione, anche di altissimo livello, così come la domanda di formazione per imparare ad usarla. Dietro questo risultato, c’è un’attenta osservazione dei metodi antichi e prima ancora una grande passione per la cura del cibo
L’iniziativa nata per promuovere tra i giovani il ricordo del manager a cui la Fondazione è intitolata è giunta quest’anno alla terza edizione. Premiate tre studentesse per le loro tesi di laurea magistrale sulle grandi trasformazioni che interesseranno l’economia e l’imprenditorialità
Il progetto è stato sviluppato dalla LIUC Business School, in collaborazione con Fondirigenti e con il contributo di Federmanager Varese e Confindustria Varese. Disponibile gratuitamente, lo strumento è basato sul principio della “gamification” e consente di mettersi alla prova tramite flashcards che pongono giornalmente un quesito, cui segue un momento di autovalutazione
L’ultimo numero della Rivista di Politica Economica “L’impresa delle competenze – I nuovi saperi e il lavoro” dedica un capitolo al sistema degli ITS (Istituti Tecnologici Superiori, oggi ITS Academy), fotografandone lo stato dell’arte e le prospettive di evoluzione. Nel panorama formativo italiano si tratta di un modello originale sotto molti aspetti: piani didattici, ruolo delle imprese e uso delle nuove tecnologie abilitanti
Da Pavia, in occasione del Forum di Piccola Industria, il presidente Giovanni Baroni esprime forte preoccupazione per il futuro del Paese in assenza di scelte e misure concrete che affrontino il problema del capitale umano e della sua riqualificazione. Alcuni passi avanti sono stati compiuti, come ad esempio la riforma delle ITS Academy, ma occorre fare di più
Non sarà semplice coprire la richiesta di nuove professionalità, così come compensare i settori e i territori più esposti agli effetti negativi del cambiamento. A mettere a fuoco la questione è uno dei capitoli dell’ultimo numero della Rivista di Politica Economica “L’impresa delle competenze – I nuovi saperi e il lavoro”, che offre un’analisi di previsione sulle occupazioni sul mercato del lavoro, utile ad assistere la progettazione di misure di sostegno
Il calo demografico, che sta portando a una naturale diminuzione della forza lavoro, e il disallineamento tra professionalità disponibili sul mercato e quelle richieste dalle imprese, mettono in luce le crescenti difficoltà nel trovare personale adeguato. Un tema sul quale la comunità delle Pmi del Sistema si confronterà a Pavia l’11 novembre per individuare possibili soluzioni. Tra gli ospiti il ministro delle Imprese e del made in Italy Adolfo Urso
Giovani manager che lavorano all’interno di sole Pmi e dirigenti attivi in imprese, di qualsiasi dimensione, che attraversano difficoltà economiche e produttive. Sono i due target ai quali sono rivolti gli Avvisi del fondo interprofessionale di Confindustria e Federmanager. Stanziato un milione di euro per ciascuno con un contributo massimo di 12.500 euro ad azienda. Iscrizioni entro il 13 dicembre