Senza “animal spirits” non si va da nessuna parte. A maggiore ragione nel nostro Paese, che attorno a questo mestiere ha fondato una parte significativa della propria crescita. L’impresa è il luogo dove si generano posti di lavoro. Come sostenerla in tempi così difficili? Una riflessione per spezzare l’abitudine alla “veduta corta”
In attesa che dall’esterno arrivino azioni di sostegno, le imprese devono trovare al proprio interno soluzioni operative immediate. Ricordando il principio dell’economista italiano, secondo il quale circa il 20% delle cause provoca l’80% degli effetti, per ottenere risultati occorrerà concentrare i propri sforzi su una porzione più piccola del problema
Realizzato dallo studio Smart Factory di Torino per Confindustria Cuneo, il video punta ad avvicinare gli studenti alle realtà produttive del territorio. Un’iniziativa che l’associazione ha fortemente voluto, come spiega il presidente Alberto Biraghi
La Piccola Industria di Bari e Barletta Andria Trani ha offerto una singolare esperienza al liceo scientifico “E. Fermi” del capoluogo regionale e al liceo statale “E. Fermi”di Canosa di Puglia: un momento di mixed reality vissuto nell’azienda di Molfetta da due studenti e raccontato in streaming ai compagni di scuola
I vincoli imposti dalle misure anti Covid hanno stimolato la creatività delle imprese, che hanno realizzato un video per gli studenti. Partecipazione oltre le aspettative con quasi 800 giovani coinvolti, “affamati” di esperienze che possano aiutarli a definire i loro progetti di studio e di vita
Nonostante la pandemia e le difficoltà organizzative ben 53 associazioni hanno risposto all’appello. Il presidente di Piccola Industria, Carlo Robiglio, insieme con il sottosegretario allo Sviluppo economico Gian Paolo Manzella partecipano da remoto ad alcune tappe. Nel pomeriggio gli eventi presso le due scuole di Dallas e Miami
In tempo di pandemia è più che mai necessario incoraggiare la collaborazione fra le persone e lavorare ad obiettivi comuni. Non sfuggono a questa raccomandazione le imprese, che devono andare verso una leadership diffusa responsabilizzando i propri dipendenti. Passando, in altre parole, dall’azienda gestita a quella guidata
La pandemia ha innescato un drastico cambiamento a favore del lavoro a distanza, che incoraggia l’autonomia e la responsabilità. È fondamentale, però, aiutare le persone a gestire i nuovi tempi e spazi di lavoro. Bene il potenziamento delle competenze informatiche, ma non basta. Occorre mantenere la socialità, anche se virtuale
Promosso da Fondirigenti il progetto vuole aiutare le imprese a valorizzare il proprio patrimonio culturale attraverso una piattaforma dedicata che raccoglierà video-pillole, ricerche e informazioni. Se ne parla al webinar di presentazione in programma il 6 novembre nell’ambito della XIX Settimana della Cultura d’Impresa
L’uso prolungato di questa modalità può diminuire il senso di appartenenza all’organizzazione, a causa di un livello di attenzione inferiore rispetto agli incontri in presenza e a un minore scambio di informazioni. Alcuni suggerimenti per invertire la rotta senza incorrere nella over-communication