INPS e 4.Manager siglano un protocollo d’intesa per rafforzare la cultura previdenziale e l’integrazione tra welfare pubblico e contrattuale, valorizzando il ruolo delle imprese e del management nella sostenibilità del lavoro e nella stabilità economica e sociale del Paese
Un’analisi delle filiere italiane alla luce della conoscenza come fattore competitivo: dati, criticità e leve strategiche per rafforzare innovazione, competenze e governance nell’era dell’intelligenza artificiale.
Benché rappresentino ancora soltanto il 22% delle posizioni manageriali, la tendenza rilevata è positiva e lascia ben sperare: negli ultimi quattro anni, infatti, il numero delle donne dirigenti è cresciuto del 28,9%, quello degli uomini del 7,7%. Lo rileva il rapporto dell’Osservatorio 4.Manager, che registra però il persistere di una maggiore difficoltà da parte femminile nel mantenere la posizione nella fase conclusiva della carriera
Per rispondere a una domanda crescente, 4.Manager, in collaborazione con Digit’Ed e 24Ore Business School, ha messo a punto un percorso di alta formazione nel quale i dirigenti potranno arricchire il proprio bagaglio professionale con abilità e contenuti legati alla trasformazione digitale. Il programma, in calendario fino a maggio, è stato presentato a Milano. “Un’opportunità unica”, spiega il presidente Stefano Cuzzilla
Oltre metà delle aziende identifica nell’assenza di competenze digitali il principale ostacolo all’adozione dell’IA. È uno degli aspetti emersi dall’ultimo rapporto dell’Osservatorio 4.Manager presentato a ottobre. Ne torniamo a parlare con Stefano Cuzzilla, presidente di 4.Manager, per il quale occorre un mix bilanciato di know how tecnico e visione strategica anche per le figure apicali
È dedicato all’Intelligenza artificiale e all’impatto su imprese e persone il nuovo studio dell’associazione creata da Federmanager e Confindustria per promuovere le politiche attive del lavoro nel sistema industriale italiano. L’incontro si terrà a Roma, presso il centro congressi Auditorium Antonianum
La Legge di Bilancio 2024 ha definito i criteri per riscattare i periodi non coperti da contribuzione, che devono essere temporalmente collocati in epoca successiva al 31 dicembre 1995 e precedente al 1°gennaio 2024. È possibile riscattare al massimo cinque anni, anche non continuativi. Con il supporto di 4.Manager riepiloghiamo le cose importanti da sapere
Il distretto tessile della città toscana è stato protagonista di una sperimentazione condotta da 4.Manager e Confindustria Toscana Nord in collaborazione con Federmanager Toscana e la società di servizi Saperi: sei imprese e sette manager inoccupati hanno lavorato insieme per adottare nuovi processi e buone pratiche ispirati ai criteri Esg. Il 7 maggio sono stati presentati i risultati e l’auspicio è che sia solo la prima di iniziative analoghe
Frutto di una collaborazione tra la Regione, 4.Manager, Confindustria Emilia-Romagna e Federmanager Emilia-Romagna, l’iniziativa vuole aiutare le imprese a migliorare le competenze. Saranno erogate risorse a fondo perduto fino al 75% della spesa ammessa, con un massimo di 50mila euro a progetto. Le domande potranno essere presentate dal 10 aprile al 7 maggio
Si terranno il 28 febbraio, il 7 marzo e il 14 marzo gli incontri online dedicati ad approfondire, fra i temi, gli incentivi per gli investimenti in ricerca e beni strumentali contenuti nella Manovra di Bilancio 2024. L’iniziativa è promossa da Confindustria ed è realizzata da SFC-Sistemi Formativi Confindustria con il sostegno di 4.Manager