L’associazione costituita da Confindustria e Federmanager ha pubblicato il primo bilancio sociale, che illustra l’attività svolta nel periodo 2017-2021 all’insegna della sostenibilità a favore di imprese e manager. Una testimonianza del percorso di trasparenza e miglioramento continuo. Tra i progetti illustrati, il “Percorso di outplacement” e “Rinascita manageriale”
Come districarsi nella normativa previdenziale che riguarda i manager? L’associazione costituita da Confindustria e Federmanager ospita sul proprio sito slide e video di approfondimento. Ad oggi sono state pubblicate 18 pillole. Fra gli argomenti ci sono anche il riscatto della laurea agevolato e il contratto di espansione
I tre webinar previsti nell’ambito del progetto promosso da Confindustria intendono aiutare le imprese che si sono avvalse del “regime ombrello” del Decreto Sostegni a presentare l’autodichiarazione all’Agenzia delle Entrate. Si comincia il 22 marzo
Sarà dedicato alla Legge di Bilancio il primo roadshow virtuale del progetto promosso da Confindustria e realizzato da Sistemi Formativi Confindustria con il sostegno di 4.Manager. Undici appuntamenti, dal 9 febbraio al 15 marzo, per approfondire gli aspetti operativi e sciogliere eventuali dubbi interpretativi
Con “Rinascita Manageriale” l’associazione di Confindustria e Federmanager vuole stimolare le aziende ad acquisire competenze favorendo al contempo il reinserimento dei manager inoccupati. Fra le misure previste, il rimborso delle spese sostenute per l’assessment e la ricerca del profilo fino a un massimo di 30mila euro
Al via dal 1° luglio i webinar per conoscere gli strumenti disponibili per rafforzare le competenze nelle imprese. Tre incontri promossi su iniziativa di Piccola Industria, nell’ambito del Progetto Antenne, e realizzati in collaborazione con 4.Manager e le aree tecniche del Sistema. Il vice presidente Giancarlo Turati: “La formazione è un tema molto sentito dalle imprese. Con l’emergenza sanitaria lo è ancora di più”
Il mix di competenze – tecniche, cognitive e relazionali – richiesto alle figure apicali cambia in base al contesto nel quale ci si trova. La ricerca promossa da Federmanager Varese e realizzata dalla LIUC Business School, con il sostegno di 4.Manager e dell’Unione Industriali di Varese, approfondisce il tema e individua 4 profili: Fuoriclasse, Poliedrici, Specialisti e Mediani. E invita a ricorrere alla formazione quando c’è un gap da colmare
Cuore dell’intesa è il percorso fornito da 4.Manager, che aiuta il lavoratore a riqualificarsi e sostiene parte dei costi affrontati dalle imprese. Uno strumento per non disperdere le competenze manageriali ma reimpiegarle a beneficio del territorio e favorire la crescita del tessuto produttivo
Nelle aziende l’epidemia da Covid-19 ha accelerato molti processi di cambiamento, ma ha riportato a galla problemi irrisolti. Il terzo Rapporto dell’Osservatorio 4.Manager “Nuovi orizzonti manageriali. Donne al timone per la ripresa del Paese” fotografa la situazione e suggerisce buone pratiche, anche a misura di Pmi
Il terzo Rapporto dell’Osservatorio 4.Manager “Nuovi orizzonti manageriali. Donne al timone per la ripresa del Paese” mette in luce le disparità esistenti per i ruoli dirigenziali fra uomini e donne. Stefano Cuzzilla, presidente di Federmanager e 4.Manager: “La leadership femminile è una questione prioritaria. Merito e talento siano gli unici elementi premianti per la carriera”
