L’iniziativa mira a rafforzare le competenze dei manager nel passaggio generazionale e nei processi di trasformazione tecnologica, con un finanziamento fino a 12.500 euro per azienda. I piani formativi potranno essere presentati a partire dal prossimo 13 ottobre
Tecnologia e capitale umano svettano in testa alle preferenze delle imprese: le grandi, che rappresentano quasi la metà dei proponenti, desiderano investire per migliorare le competenze manageriali; le seconde sono alla ricerca di soluzioni per competere in contesti a elevata digitalizzazione. I piani presentati ammontano a 1.072. Lombardia, Emilia-Romagna e Veneto le regioni più presenti. In crescita la partecipazione delle piccole imprese
Offrire ai giovani talenti opportunità concrete per investire nel proprio futuro. Sono questi gli obiettivi del progetto formativo d’eccellenza post laurea, ideato e organizzato dal fondo promosso da Confindustria e Federmanager. Oltre 300 ore di formazione, visite presso aziende e istituzioni, focus su Industria 4.0 e Intelligenza artificiale. Per candidarsi c’è tempo fino al 7 luglio
C’è tempo fino al 16 maggio per presentare i piani formativi finalizzati a rafforzare le competenze manageriali. Quattro le aree tematiche: cambiamenti dei mercati; IA e innovazione tecnologica; nuovi paradigmi della sostenibilità; people management. Per ciascuna azienda il contributo massimo erogabile è di 12.500 euro. Presentato anche il Catalogo delle eccellenze formative 2024 e la partnership con il Premio AIF
Ammontano a 1,8 milioni di euro le risorse disponibili per “Generazioni digitali”, grazie al quale partiranno 148 piani formativi per lo sviluppo delle competenze manageriali suddivisi in tre aree strategiche: digital collaboration, lifelong digital awareness e digital age management. Ad essere coinvolti saranno 225 dirigenti attivi in piccole e medie imprese per un totale di 13mila ore di formazione
Con “Generazioni digitali” il fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti promosso da Confindustria e Federmanager stanzia 1,5 milioni di euro per aiutare le Pmi a gestire, attraverso le tecnologie digitali, le differenze di competenze determinate dalle diverse età dei collaboratori. I piani formativi potranno essere presentati dal 12 novembre al 12 dicembre
È il tema della ricerca promossa da Fondirigenti e realizzata da Luiss Business School in collaborazione con Sistemi Formativi Confindustria. I risultati saranno presentati a Roma il 22 ottobre presso la sede di Confindustria. Autorevoli esperti a confronto su come migliorare la qualità di un organo chiave per la governance aziendale
Con l’obiettivo di rafforzare le competenze digitali dei manager, il fondo ha stanziato dieci milioni di euro per piani formativi aziendali, che potranno essere singoli oppure aggregati. Le candidature dovranno essere inviate dall’8 maggio al 20 giugno. In calendario il 6 maggio un webinar di presentazione dell’iniziativa
Il fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti ha pubblicato una selezione dei migliori piani formativi realizzati dalle imprese nel 2023 attraverso gli Avvisi e il Conto formazione. Dalla lettura delle 47 esperienze aziendali, suddivise in quattro aree di intervento, possono scaturire idee e suggestioni per replicare le iniziative all’interno della propria azienda
Con un finanziamento di 1,5 milioni di euro, sono 128 i piani formativi in partenza su tutto il territorio nazionale finalizzati a valorizzare i giovani talenti e offrire ai manager strumenti di reskilling e upskilling per superare fenomeni di crisi